、船舶動力系統(tǒng)燃氣輪機軸承等高端軸承研發(fā)上也取得新的進展
。
手捧著在國際數(shù)控機床技能大賽上斬獲的“最佳工裝獎”和“最佳精神獎”的獎杯，孟鑫和劉小武難抑心中的激動和喜悅
，這是他們首次以團隊協(xié)作的方式與國際同行同臺比拼
，并獲得了第二名的好成績。孟鑫是團隊中負責(zé)設(shè)計編程的
，劉小武則主攻數(shù)控加工
，一文一武的他們都來自于西安陜鼓動力股份有限公司。參加這樣的國際競賽
，既磨練了他們的毅力
，提高了他們的能力，更向世界展示了中國高技能人才精湛的技藝和中國高端制造的水平
。
全流程的比拼
提起這場在美國費城舉辦的數(shù)控機床“跨國大戰(zhàn)”
，孟鑫非常感慨：“當(dāng)我把自己被國資委選中參加比賽的消息告訴同事時，大家都很驚詫
。他們感覺數(shù)控機床的比賽應(yīng)該就是操作者比比基本功
，看看誰的加工更細致，速度更快
，要你這個搞設(shè)計的干嘛?”但是國際化的高端技術(shù)人才大賽完全顛覆了大家對技術(shù)比武的理解
，這種比賽較量的不僅僅是個人的知識和能力
，而是團隊的配合與協(xié)作，是從事數(shù)控加工技能人員對高端制造的理念認(rèn)知
。這種從產(chǎn)品“設(shè)計”到“刀具選擇”再到“編程”進而再進行“精確加工”和“檢測檢驗”的全流程競賽
，對孟鑫和劉小武還是第一次經(jīng)歷。
劉小武是陜鼓動力的一名數(shù)控操作能手
。2005年
，他首次參加西安市高技能人才大賽獲得了第四名。2006年
，他又參加了全國數(shù)控操作技能大賽
，為其以后的成長之路奠定了基礎(chǔ)。為了不斷提升數(shù)控設(shè)備操作技術(shù)水平
，劉小武購買了大量數(shù)控機床方面的專業(yè)書籍天天研讀琢磨
，從理論提升到實踐進步，不斷為自己的成長而努力
。無論什么時候
，只要企業(yè)舉辦數(shù)控技術(shù)的培訓(xùn)和比賽他都會積極參加。功到自然成
，劉小武現(xiàn)在已經(jīng)熟練掌握了五軸聯(lián)動數(shù)控設(shè)備的操作技能
。對于參加國際比賽，劉小武對自己充滿信心
。
但是新的比賽理念卻對所有參賽者提出了新要求
，他們必須要從過去的單打獨斗變成團隊作戰(zhàn)。“隊友間的協(xié)作和配合在此刻顯得太重要了!如果我單單只會操作機床
，而不去理解設(shè)計和編程人員的意圖
，去理解整個工序環(huán)節(jié)中的加工要點，絕對做不出完美工件
。”劉小武這樣說道
。參加這樣的比賽，數(shù)控操作者不僅要技術(shù)熟練
，還要懂得設(shè)計理念
、工作流程和細節(jié)要點，更需要彼此之間的默契配合
。
人才競爭是根本
這場彰顯制造大國高端制造能力的跨國大賽讓兩位年輕人收獲頗豐
，尤其是通過競賽使他們看到了與美國同行在技能方面的差距，也找到了繼續(xù)提高的方向
。
“此次比賽使我們積累了參與國際大賽的經(jīng)驗
。美國同行細致的加工和通用靈活的工裝夾具給我們留下了深刻印象。他們先進的加工方法和理念如果應(yīng)用到我們公司
，一定能提升企業(yè)的技術(shù)內(nèi)涵
。”孟鑫這樣說。
隨著制造業(yè)的快速發(fā)展
，國內(nèi)外企業(yè)對高技能人才的培養(yǎng)也愈發(fā)重視
。近年來，陜鼓動力制定了一系列的人才培養(yǎng)關(guān)注計劃
，通過實施技能人才的輪崗培養(yǎng)
、技術(shù)培訓(xùn)、師帶徒
、技術(shù)比武等培養(yǎng)機制以及操作人員環(huán)境的改善
、待遇的提高、搭建職業(yè)發(fā)展“雙通道”的事業(yè)平臺和優(yōu)秀企業(yè)文化的薰陶
，培養(yǎng)造就出了諸如張戟
、楊東濤、唐正剛
、李新春等一大批高技能人才
。而他們也成為影響和帶動更多技術(shù)工人向“金牌”技能人才邁進的“領(lǐng)頭雁”，使企業(yè)最終實現(xiàn)在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域方面高素質(zhì)人才隊伍的打造
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